5月29日，华体(中国)数十名员工陆续来到华体(中国)会议室领取《四大名著（少儿版）》，这是华体(中国)连续第五年为员工适龄子女送上儿童节礼物。近年来，华体(中国)持续推进文化建设，在延续多年的“七个一”的基础上，不断创新，努力成为广大员工的知心人、贴心人、主心骨。
      努力成为员工的知心人，改善员工的生活环境，提高员工生活水平。2018年初，考虑到部分员工距离单位较远，华体(中国)为员工统一购置餐券，安排在办公楼餐厅统一用餐；2018年底，华体(中国)根据全市供热管网改造情况，组织施工队伍为部分需要户内暖气改造的员工进行了改造或发放了补助；2019年初，华体(中国)所在中诚办公区物业为减少外来车辆长时间占据车位，对所有停放车辆采取计时收费，华体(中国)积极为家远需要开车上班的员工办理停车手续，并为大家进行停车款补助。近年来，华体(中国)不断修订员工薪资标准，提高员工薪酬水平，连续多年提高员工收入，今年初，尽管受新冠肺炎疫情影响，经济下行压力加大，华体(中国)不但没有降低员工收入，而是本着向价值贡献者倾斜的原则，调整绩效基数，提高员工收入。
      努力成为员工的贴心人，为员工提供良好的工作环境，丰富文化生活。华体(中国)不断拓展宣传沟通渠道，目前以“一报（安装简讯）一微（微信公众号）一网（官方网站）一抖（抖音）”为载体，构建员工的精神家园和上下沟通的桥梁；华体(中国)每年都会组织基层慰问和节日慰问，对一线员工给予更多关注和关心，让大家找到家的感觉；成立学习基金，每年为每位员工提供100元费用用于购买书籍，打造学习型组织；每年组织篮球赛、羽毛球赛、演讲比赛、征文摄影比赛、拓展训练等多场文体活动，陶冶情操，增强团队凝聚力。
      努力成为员工的主心骨，把每一名员工当作家人对待。华体(中国)为每名员工提供公平的用人环境，帮助每位新入职员工制定职业生涯规划，通过多种渠道为青年员工提供学习机会，并建立后备人才库，对关键岗位实行竞聘上岗。同时，华体(中国)将企业文化延伸到每个员工家庭，为员工子女免费拍摄满月照、六一儿童节为适龄子女发放节日礼品、子女参加中高考期间员工可休假陪考、对考上重点高中、重点院校的员工子女进行奖励等。在员工父母生日当天，会送去生日蛋糕及祝福。此外，华体(中国)于2019年落实红白理事会相关事宜，为员工排忧解困，提高华体(中国)的向心力与凝聚力。
      企业发展与员工幸福息息相关，加强华体(中国)企业文化建设，提升华体(中国)的软实力。安装华体(中国)将企业文化理念贯穿于企业管理各领域，使之成为助推企业发展的强大引擎，全力打造幸福企业。